臂,我突然真的意識(shí)到社會(huì)和政府的不公與黑暗,但同時(shí)我也深刻地反思,究竟政府工作是否適合自己,是否甘愿一輩子待在這個(gè)牢里沒有進(jìn)步,沒有學(xué)習(xí),沒有思考,成天和報(bào)紙打交道,要學(xué)會(huì)察言觀色,要學(xué)會(huì)見風(fēng)使舵?答案是否定的,于是暗自下決定,不再聽從父母之言,要尋找自己的職業(yè)發(fā)展...
HR人天天進(jìn)行HR管理,時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃,有沒有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢?帶著這個(gè)問題,我在教學(xué)中,從實(shí)務(wù)班問起,問到四級(jí)班、三級(jí)班、二級(jí)班,一直問到一級(jí)班;卮鸬模瑹o論是低級(jí)班還是高級(jí)班的,幾乎沒有完整的考慮過這個(gè)問題。低級(jí)班的不知如何規(guī)劃,高級(jí)班的也...
的資源,活得更有效率。職業(yè)和生活方式與人生愿望一致,便能在追求中感受生活的意義,享受生活。常見的人生愿望有有好工作,有高收入,衣食無憂;物質(zhì)條件豐富,支持自己享樂;華麗服飾,美味餐飲,舒適住所,氣派汽車,傾心伴侶;保持健康活力,提升生活質(zhì)量; 能力逐漸增強(qiáng),職業(yè)發(fā)展...
【一覽職導(dǎo):八種情況你該辭職了】為獲得更高的薪水,更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),一般情況下,出現(xiàn)以下情況可以考慮辭職:1、這份工作總讓你生病;2、創(chuàng)造力下降;3、不再能學(xué)到新技能;4、屢次和升遷擦肩而過;5、工作重組與你無關(guān);6、付出得不到認(rèn)可;7、付出和回報(bào)不成正比;8、對(duì)...
招聘歧視在很多時(shí)候都會(huì)存在,有些較為明顯,有些則是隱性的。而隱性這些有哪些呢?例如已婚未孕。已婚未孕的女性在職場(chǎng)上會(huì)遭遇哪些?她們又應(yīng)該如何度過這個(gè)職業(yè)瓶頸期呢?(一覽職導(dǎo)推薦) 案例:李蕓在一家化妝品公司做行政的工作,在這個(gè)崗位做了兩年后,李蕓完成了人生一件大事&...
歷史課本型這種上司貌似熟知公司里一切故事。說起當(dāng)年總是以“正史自居,對(duì)其他小道消息嗤之以鼻。任何八卦、戲說在他那里都變成不可信的謠傳?陬^禪:為什么要這樣?因?yàn)楫?dāng)初我們……喜歡的事:下屬圍坐身旁聽他講那過去的故事討厭的事:同一...
人們選擇職業(yè)時(shí)主要會(huì)考慮三個(gè)方面。發(fā)展因素:符合興趣愛好、機(jī)會(huì)均等競(jìng)爭(zhēng)公平、工作有挑戰(zhàn)性能發(fā)揮自身才能、自主性強(qiáng)能按意愿開展工作、發(fā)展空間大培訓(xùn)學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)多、專業(yè)對(duì)口等;保障因素:工資高、福利好、保險(xiǎn)全、職業(yè)穩(wěn)定、環(huán)境舒適、生活便捷等;聲望因素:?jiǎn)挝恢雀摺⒁?guī)...
(整理自 網(wǎng)易云課堂 騰訊課堂 楊奎修迷茫解決方案)每個(gè)人生階段的重心不同,對(duì)各方面目標(biāo)的進(jìn)度要求不同。人生目標(biāo)人生目標(biāo),盡可能偉大,不要求詳細(xì)精確,隨著經(jīng)驗(yàn)的增加、階段性中短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),人生大目標(biāo)會(huì)逐漸清晰明確。具體行動(dòng)推進(jìn)事情向前發(fā)展,中短期目標(biāo)逐漸達(dá)成,最終...
【一覽職導(dǎo):職場(chǎng)七大危險(xiǎn)信號(hào),在你身上出現(xiàn)了幾個(gè)?】1、對(duì)自己定位不清晰;2、執(zhí)行力不佳;3、不能或不敢正視失;4、缺乏團(tuán)隊(duì)精神;5、由懼怕變化到抵觸變化;6、頻繁跳槽;7、跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,職業(yè)發(fā)展缺乏彈性
現(xiàn)代的人力資源管理越來越重視人的價(jià)值,不少公司都十分注重員工的職業(yè)規(guī)劃問題,HR也在經(jīng)常幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,然而部分HR卻忘了給自己做職業(yè)規(guī)劃。自己未來兩三年內(nèi),或五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的以后,自己的事業(yè)要達(dá)到什么高度?人生應(yīng)該進(jìn)行到什么程度?相信這也是很多HR...
困惑是成長(zhǎng)過程中正常的心理反應(yīng)。在生活中,每個(gè)人都要經(jīng)歷許多不愿面對(duì)的人和事,困惑周而復(fù)始地產(chǎn)生與消失。容許自己經(jīng)歷短期的情緒低落,承認(rèn)自己會(huì)有苦悶、憂愁、恐懼、悲傷、失望、沮喪的感受,容許自己改變和重新開始。心理弱點(diǎn):認(rèn)知失真造成情緒不佳。放大化,把小問題引申得很...
問:請(qǐng)問如何在職場(chǎng)中樹立自己的形象?一覽職導(dǎo)特邀行家劉芮汐:在職場(chǎng)中形象的樹立是要通過自己的努力來塑造的,首先是儀容要規(guī)范,好的儀容能夠得到賞心悅目的第一印象,要擁有良好的第一印象就必須注意從發(fā)型、面部、手部、氣味、口部做起,使其儀容清潔,自然大方,神采奕奕,充滿活...
一覽職導(dǎo)行家于中海答:被公司開除是很嚴(yán)重的事情,這會(huì)影響到你的下一份工作(背景調(diào)查),自己內(nèi)心要重視起來,老是被公司開除,你就要反思一下自己的問題。任何一家公司都有自己的規(guī)章制度,這些制度連老板都要遵守,員工當(dāng)然更要遵守;另外,自己要?jiǎng)偃喂ぷ,剛開始不能勝任工作時(shí)沒...
深夜由車站步行20分鐘才回到家,門已鎖,家人已沉睡,怎么都無法吵醒他們,但二樓燈還亮著,你會(huì)怎么做?A:到附近的店坐坐,再打電話,如果不行就坐到天亮B:脫下鞋子擲向二樓C:回到車站打電話D:弄壞門或窗的鎖,或用鐵絲想辦法開門A:你是運(yùn)動(dòng)型,把經(jīng)營(yíng)事業(yè)看做賭博或運(yùn)動(dòng),...
很多時(shí)候成功的關(guān)鍵不在于個(gè)人能力有多強(qiáng),而是別人對(duì)你是否有好感。一覽職導(dǎo)提醒:建立好感度不是要大張旗鼓刻意奉承別人,而是要在小細(xì)節(jié)處表現(xiàn)出你的細(xì)心與謹(jǐn)慎:1.感謝email永遠(yuǎn)不嫌多:不是只有應(yīng)征工作的人才需要回復(fù)謝卡或感謝email。當(dāng)你認(rèn)識(shí)新客戶或是認(rèn)識(shí)新的合作...
素質(zhì)和能力,是就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的核心。通過實(shí)踐,把潛力鍛造為實(shí)力,從需要工作的人轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰娜,為就業(yè)創(chuàng)業(yè)作好準(zhǔn)備。職業(yè)素質(zhì)主動(dòng),認(rèn)真,勤奮,踏實(shí);努力,進(jìn)取,拼搏,奮斗;決心,意志,毅力,堅(jiān)強(qiáng);耐心,堅(jiān)持,專注,執(zhí)著;誠(chéng)信,合作,互助,共贏;真誠(chéng),尊重,理解,寬...
(整理自 網(wǎng)易云課堂騰訊課堂 楊奎修迷茫解決方案)對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往,深刻影響著個(gè)人職業(yè)選擇。常見的職業(yè)追求有追求技能的增長(zhǎng)、專業(yè)水平的提高、應(yīng)用技能的機(jī)會(huì);追求發(fā)展和發(fā)揮解決問題的能力;追求負(fù)責(zé)一個(gè)部分,整合其他人的努力成果,視組織的成功為...
1、自信既然他們已經(jīng)選擇了你,就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn),這將幫助您更好地了解自己能力,如果足夠自信,周圍的人一定能關(guān)注到你,并對(duì)你產(chǎn)生信任感。2、不要過分提要求時(shí)刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天,任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需...
1、入職時(shí)的工資高低不重要,只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)的待遇 我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話,當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作,你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的,特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話,但是千萬...
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