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善于利于第三個(gè)八小時(shí)，成功不在遙遠(yuǎn)

來自suger艷2013-12-12 求職 > 職言不諱

每個(gè)上班族每天都有三個(gè)八小時(shí)，第一個(gè)八小時(shí)是工作，第二個(gè)八小時(shí)是休息，第三個(gè)八小時(shí)是業(yè)余時(shí)間�！　I(yè)余時(shí)間可以造就一個(gè)人，但也能毀掉一個(gè)人�！　∷嚷L(zhǎng)，也短暫；既枯燥，也有趣�！　∧阋朴诶脮r(shí)間，不要把“空閑變成“空白.　　時(shí)間是最寶貴...

6步脫離低薪族

來自suger艷2013-11-8 求職 > 職言不諱

【一覽職導(dǎo)：6步脫離低薪族】1）明確自己的職業(yè)規(guī)劃，不跟風(fēng)；2）有自身清晰的職業(yè)定位；一直在一個(gè)行業(yè)或者一個(gè)職業(yè)做到專家；3）增強(qiáng)自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己，善用時(shí)間；4）敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問；5）直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽；6）善于總結(jié)、善于反思、...

職場(chǎng)禮儀對(duì)求職、晉升的重要性

來自suger艷2013-8-12 求職 > 職言不諱

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在一項(xiàng)對(duì)美國(guó)財(cái)富排行榜前300位中的100人進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：97%的人認(rèn)為，如果一個(gè)人具有非常有魅力的外表，那么他在公司里會(huì)有很多升遷的機(jī)會(huì)；93%的人認(rèn)為，他們會(huì)因?yàn)榍舐氄咴诿嬖嚂r(shí)的穿著不得體而不予錄用！何為職場(chǎng)禮儀？職場(chǎng)禮儀，是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的...

職場(chǎng)晉升禁忌——七大不良心態(tài)

來自suger艷2013-12-24 求職 > 職言不諱

中國(guó)哲學(xué)史大家馮友蘭曾講過一個(gè)故事：“一小兒走路，為一石所絆倒，此小兒必大怒而恨此石。但一成人為一石所絆倒，則并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小兒對(duì)于此石無了解，以為此石有意和他搗亂，所以恨之。而成人對(duì)石有了解，知石是無知...

HR完美三級(jí)跳

來自suger艷2013-12-21 求職 > 職言不諱

HR人天天進(jìn)行HR管理，時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，有沒有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢？帶著這個(gè)問題，我在教學(xué)中，從實(shí)務(wù)班問起，問到四級(jí)班、三級(jí)班、二級(jí)班，一直問到一級(jí)班�；卮鸬�，無論是低級(jí)班還是高級(jí)班的，幾乎沒有完整的考慮過這個(gè)問題。低級(jí)班的不知如何規(guī)劃，高級(jí)班的也...

發(fā)展遇瓶頸，未來怎么辦？

來自suger艷2013-11-14 求職 > 職言不諱

問：環(huán)保工程師已經(jīng)有4年經(jīng)驗(yàn)了，但是先在處于瓶頸期，不知道未來的職業(yè)規(guī)劃在哪里，求指點(diǎn)一覽職導(dǎo)行家答：您好！首先可以的話應(yīng)該確定您以后職業(yè)規(guī)劃的方向，再確定具體階段目標(biāo)；環(huán)保行業(yè)從事4年工作，那肯定對(duì)環(huán)保整個(gè)大的環(huán)境有所認(rèn)識(shí)，看您現(xiàn)在從事的是什么類型工作？工藝設(shè)計(jì)還...

關(guān)于面試時(shí)的那些禮儀

來自suger艷2013-8-19 求職 > 職言不諱

細(xì)節(jié)決定成敗，有時(shí)正是因?yàn)椴唤?jīng)意間的小細(xì)節(jié)從而使自己?jiǎn)适Я税l(fā)展機(jī)會(huì)，一覽職導(dǎo)在這里告訴你那些關(guān)于面試時(shí)需要注意的事情，希望求職者能夠在面試過程中取得好成績(jī)！一、求職面試入坐姿勢(shì) 　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。...

換工作要從我所長(zhǎng)，避我之短

來自suger艷2013-12-10 求職 > 職言不諱

對(duì)于大多數(shù)人而言，跳槽往往是出于待遇、職位等因素影響。但如果跳了之后，你卻用不上你以前的工作積累的經(jīng)驗(yàn)，工作起來也不得方法，這時(shí)你就會(huì)感到憋屈了。其實(shí)，這樣不難理解，你想，你拿0去跟人家積累了五年甚至幾十年的經(jīng)驗(yàn)去比，肯定會(huì)讓用人單位覺得你的能力與想像相差甚遠(yuǎn)。人家...

一覽職導(dǎo)：送給工作幾年又迷茫的人

來自suger艷2013-12-4 求職 > 職言不諱

【送給工作幾年又迷茫的人】1、迷茫是正常的，不用恐懼；2、仔細(xì)思考自己的長(zhǎng)處，明確自己的職業(yè)方向；3、犧牲休息時(shí)間，打造自己的專業(yè)能力；4、敢于嘗試，有按著自己直覺走的勇氣；5、結(jié)實(shí)更多圈里的高手，新的工作機(jī)會(huì)往往來自這里；6、修煉自己的情商，不斷提高與人溝通協(xié)調(diào)...

八種情況你該辭職了

來自suger艷2013-11-18 求職 > 職言不諱

【一覽職導(dǎo)：八種情況你該辭職了】為獲得更高的薪水，更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，一般情況下，出現(xiàn)以下情況可以考慮辭職：1、這份工作總讓你生病；2、創(chuàng)造力下降；3、不再能學(xué)到新技能；4、屢次和升遷擦肩而過；5、工作重組與你無關(guān)；6、付出得不到認(rèn)可；7、付出和回報(bào)不成正比；8、對(duì)...

阻礙職場(chǎng)晉升的十種人，你中槍了嗎？_一覽職導(dǎo)

來自suger艷2013-9-9 求職 > 職言不諱

1.總覺得自己不夠好　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合�！　∵@種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的...

一覽職導(dǎo)：如何搞定不同類型的上司？

來自suger艷2013-11-26 求職 > 職言不諱

歷史課本型這種上司貌似熟知公司里一切故事。說起當(dāng)年總是以“正史自居，對(duì)其他小道消息嗤之以鼻。任何八卦、戲說在他那里都變成不可信的謠傳。口頭禪：為什么要這樣？因?yàn)楫?dāng)初我們……喜歡的事：下屬圍坐身旁聽他講那過去的故事討厭的事：同一...

一覽職導(dǎo)：優(yōu)秀銷售人員的素質(zhì)要求

來自suger艷2013-11-19 求職 > 職言不諱

優(yōu)秀的銷售人員需要具備多方面的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括：積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中贏造舒適氛圍的能力。不管怎樣，在銷售中取得成功的最重要的素質(zhì)是－準(zhǔn)確的理解力，清楚你的客戶需要什么，尤其是，他們?cè)诋?dāng)中有什么是最受益的？去了...

職場(chǎng)失意時(shí)必須自我檢討的六個(gè)問題，你學(xué)會(huì)了嗎？

來自suger艷2013-9-16 求職 > 職言不諱

當(dāng)你身陷困境時(shí)，你會(huì)檢討自己?jiǎn)�？作為職�?chǎng)的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。一覽職導(dǎo)教你如何進(jìn)行自我檢討：　檢討術(shù)之一：你喜歡算計(jì)別人嗎？　　任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一�！　∵@種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去...

職場(chǎng)七大危險(xiǎn)信號(hào)，在你身上出現(xiàn)了幾個(gè)？

來自suger艷2013-11-21 求職 > 職言不諱

【一覽職導(dǎo)：職場(chǎng)七大危險(xiǎn)信號(hào)，在你身上出現(xiàn)了幾個(gè)？】1、對(duì)自己定位不清晰；2、執(zhí)行力不佳；3、不能或不敢正視失��；4、缺乏團(tuán)隊(duì)精神；5、由懼怕變化到抵觸變化；6、頻繁跳槽；7、跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，職業(yè)發(fā)展缺乏彈性

陸琪：被忽略的23條職場(chǎng)潛規(guī)則

來自suger艷2014-1-8 求職 > 職言不諱

陸琪：被忽略的23條職場(chǎng)潛規(guī)則。幫助我們以全新視角審視職場(chǎng)生態(tài)，混職場(chǎng)也得有兩把刷子。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你...

職場(chǎng)測(cè)試：你還有升職的機(jī)會(huì)嗎？

來自suger艷2013-10-17 求職 > 職言不諱

　　一覽職導(dǎo)提醒：挺有點(diǎn)多，慢慢看喲！不急！這套測(cè)試題對(duì)你的情感駕馭能力、業(yè)務(wù)能力、精力充沛度、人際關(guān)系和諧度、跟上司溝通能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)如何等等心理方面進(jìn)行了綜合測(cè)試，每道題只能選一個(gè)答案�！　�1、盡管你很努力地工作，但客觀地分析一下，你的上司對(duì)你的工作滿意嗎？　...

為什么我老是被公司開除？

來自suger艷2013-11-7 求職 > 職言不諱

一覽職導(dǎo)行家于中海答：被公司開除是很嚴(yán)重的事情，這會(huì)影響到你的下一份工作（背景調(diào)查），自己內(nèi)心要重視起來，老是被公司開除，你就要反思一下自己的問題。任何一家公司都有自己的規(guī)章制度，這些制度連老板都要遵守，員工當(dāng)然更要遵守；另外，自己要?jiǎng)偃喂ぷ�，剛開始不能勝任工作時(shí)沒...

如何讓職場(chǎng)老板成為你的“盟友”_一覽職導(dǎo)_

來自suger艷2013-8-27 求職 > 職言不諱

問：如何讓職場(chǎng)老板成為你的“盟友？？？答：從一開始，你就應(yīng)該讓你的老板成為你職業(yè)生涯發(fā)展的盟友。走上工作崗位的第一天，你的老板已在企業(yè)文化、公司資料和員工培訓(xùn)方面為你提供幫助了，若你能高效完成項(xiàng)目、行動(dòng)專業(yè)態(tài)度積極，那肯定加分不少。有調(diào)查顯示，老板對(duì)員工...

一覽職導(dǎo)：職場(chǎng)禮儀之酒文化

來自suger艷2013-12-31 求職 > 職言不諱

【一覽職導(dǎo)：職場(chǎng)禮儀之酒文化】：1、上司相互喝完后才輪到自己敬酒;2、敬酒一定要站起，雙手舉杯;3、可以多人敬一人，決不可一人敬多人;4、自己敬別人，切不可比對(duì)方喝得少;6、自己的杯子永遠(yuǎn)低于別人;7、沒有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序;8、碰杯，敬酒，要有說詞~...

職業(yè)指導(dǎo)