陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵加班，是員工自愿加班。
在接受采訪時，當事人陳女士稱，她于2020年入職上海蔚來汽車，負責產(chǎn)品運營，自2022年6月至2023年2月，一直在超負荷加班。她一直在向公司反映加班超長的事情，但得不到解決。
后來，經(jīng)過協(xié)商，公司HR提出，如果陳女士離職，同意給予總計12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。
“我沒有同意這個方案，等于談崩了，現(xiàn)在讓我先帶薪休假。我現(xiàn)在還是在職狀態(tài)，然而我的工作賬號和郵箱都登不上了，更多的事情也無法取證。”
4月23日，此事在網(wǎng)絡引發(fā)關注，不少網(wǎng)友表達了對不少企業(yè)存在加班情況的不滿，呼吁企業(yè)尊重勞動者。聯(lián)系了蔚來汽車方面，一名客服人員表示不清楚此事。
圖源：蔚來汽車官網(wǎng)
浙江佑平律師事務所俞起律師分析稱，盡管有關于加班的相關法律法規(guī)，但現(xiàn)實中，勞動者在維權時仍會遇到許多難題。
第一，如何證明是經(jīng)公司要求或在強制指令下加班。比如上司口頭或書面安排的某項工作需要勞動者加班才能完成，勞動者只顧著做，需要舉證時才發(fā)現(xiàn)沒法證明加班是公司強行安排的。
第二，如何證明具體的加班時長。
第三，涉及調(diào)休制度。只有當企業(yè)不能安排調(diào)休，或者在勞動者已經(jīng)完成離職之后還沒有給到調(diào)休的權利和時間的話，才會用錢款性的責任替代調(diào)休的責任。一些員工在還未離職時就申請勞動維權，這就讓一些公司鉆了空子。
該員工稱自己體檢發(fā)現(xiàn)21處異常（截圖自沸點視頻）
俞起律師稱，據(jù)媒體報道的情況，當事人陳女士若要申請勞動維權，舉報半年內(nèi)500小時加班，應承擔基礎事實的舉證責任。此外，根據(jù)現(xiàn)有法律和醫(yī)療水平，除了法定的職業(yè)病范疇和工亡等特殊情形外，勞動者其實難以舉證去醫(yī)院是因工作導致。
俞起律師建議，勞動者遇到企業(yè)延長工作時間的情況，應及時了解清楚相關法規(guī)對證據(jù)的要求。平時，應保留工作群中如開會通知等能體現(xiàn)是強制性工作的消息，還可向企業(yè)申請加班證明，證明企業(yè)是認可加班事實的，申請單只要有領導簽字就可作為維權證據(jù)。還可以在向上司匯報工作時，確認自己存在加班事實，保留郵件、短信、錄音等作為證據(jù)。
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