我畢業(yè)之后換過兩份工作，第一份工作也是職場小白，剛出社會不久，比較依賴自己的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟菚r候那個男領(lǐng)導(dǎo)感覺心態(tài)也很年輕，平時很會聊一些除了職場之外的話題，比如什么明星八卦啊，旅游啊什么的，就像個朋友一樣。然后不知不覺間我就變得很依賴他，有什么事情都會和自己的領(lǐng)導(dǎo)說，包括工作上和生活上的事情。可是在做績效考核的時候，發(fā)現(xiàn)績效總是會扣上幾分，在完全完成工作的情況下，我能夠理解領(lǐng)導(dǎo)對我的高要求。
然而有一天，我上交資料經(jīng)過老總的辦公室，老總直接讓我留下來，告訴我每次的績效考核為什么會扣分的原因。其實(shí)是因?yàn)槲业闹睂兕I(lǐng)導(dǎo)在老總耳邊說我對工作態(tài)度不夠端正，說我性格比較跳脫！
很多事情不敢交給我去做，怕我因?yàn)閷ぷ鞯牟粺釔蹖ぷ鞑粔蚓次�！我真的很無語啊，就有一種我把他當(dāng)朋友，他卻一直在坑我的感覺……
從那之后，我就覺得職場上不能跟領(lǐng)導(dǎo)交朋友，太假了，職場上怎么可能有真朋友呢，那段時間就很沮喪吧，然后跑去跟朋友訴苦，我朋友很不理解我，因?yàn)樗南敕ǜ彝耆喾矗∷X得就要跟領(lǐng)導(dǎo)做朋友！
她跟我說，不和領(lǐng)導(dǎo)做朋友的員工，不是好員工，和領(lǐng)導(dǎo)做朋友有利于和優(yōu)秀的人走到一起，能成為領(lǐng)導(dǎo)的人必然有許多可取的優(yōu)點(diǎn)，立志向部門或公司的標(biāo)桿人物學(xué)習(xí)，應(yīng)該被安排在你的“小目標(biāo)”里面。而且和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，有利于增加信心，和領(lǐng)導(dǎo)并肩作戰(zhàn)，多積極向上啊！
但是我因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷，覺得不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)做朋友……你們怎么認(rèn)為？
你覺得在職場中，要和領(lǐng)導(dǎo)做朋友嗎？
有沒有人和我一樣被領(lǐng)導(dǎo)坑過的？
