杭州地鐵同個(gè)站進(jìn)出三分鐘不到，因?yàn)橄肓讼脒�是出站吃晚飯，結(jié)果就被扣了兩塊錢？！也太不智能了，我這兩分鐘能坐上車又下車？它扣的這個(gè)費(fèi)用是因?yàn)槭裁矗?/div>
幫幫團(tuán)幫樓主聯(lián)系到杭州地鐵客服：
“乘客從本站進(jìn)、本站出時(shí)，出閘時(shí)單程票回收，儲(chǔ)值類票卡扣除該票種的最低票價(jià)。因此，乘客在乘坐地鐵從本站進(jìn)、本站出時(shí)，最低消費(fèi)為2元，如有特殊情況可到本站的客服中心尋找客服處理，在出站5分鐘內(nèi)可退款”
幫幫團(tuán)通過(guò)網(wǎng)上了解到：
按照目前各城市的地鐵收費(fèi)規(guī)定，同站進(jìn)出是要收費(fèi)的。同站進(jìn)出那怕是沒有乘車，也會(huì)收取最基本的也就是最低的費(fèi)用，大多數(shù)是會(huì)按照一個(gè)站的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)收費(fèi)。但是也要看具體在車站里面滯留的時(shí)間，因?yàn)椴煌牡胤接胁煌臅r(shí)間規(guī)定，如果超出了滯留的最短時(shí)間，就會(huì)按照要求來(lái)扣款。國(guó)內(nèi)其他城市也都大致相同。這個(gè)規(guī)定是考慮到乘車的一些例外情況，從刷卡進(jìn)站開始，雖然沒坐車，但實(shí)際上已經(jīng)使用地鐵公司的服務(wù)了，這個(gè)規(guī)定同時(shí)也是為了避免少數(shù)人貪小便宜而做出的不光彩行為。
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詳情回溯：
公司不愿付賠償金想逼員工主動(dòng)離職，因此要求樓主從原來(lái)的A公司換成B公司一個(gè)臨時(shí)辦公點(diǎn)上班，雖然還是同崗位、薪資也不變，但是換了個(gè)地點(diǎn)上班后樓主通勤單程增加了40公里。
幫幫團(tuán)跟進(jìn)情況：
工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，變更工作地點(diǎn)需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才可，用人單位不得單方任意變更工作地點(diǎn)。特殊情況下（比如單位搬遷），用人單位有一定的用工自主權(quán)，用人單位基于自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，可以單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但此時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)時(shí)，用人單位需有充足的理由和證據(jù)可以證明其單方變更工作地點(diǎn)具有合理性，并就變更內(nèi)容與勞動(dòng)者進(jìn)行了充分協(xié)商和溝通，且已采取適當(dāng)措施（比如開設(shè)班車、發(fā)放交通補(bǔ)貼等）降低了工作地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)者的不利影響。否則，用人單位會(huì)構(gòu)成未按約定提供勞動(dòng)條件，屬用人單位違法。
幫幫團(tuán)達(dá)人律師建議樓主可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集相應(yīng)證據(jù)，例如樓主近期和公司相關(guān)人員溝通工作地點(diǎn)變更問(wèn)題時(shí)，建議樓主做好電話錄音，可能今后能用上。
事件總結(jié)：
樓主后續(xù)更新了事件的最新進(jìn)展表示公司已經(jīng)發(fā)給他調(diào)崗?fù)ㄖ獣�，繼續(xù)要其去B公司上班，并且還停發(fā)了他工資，目前還在和公司溝通中...
幫幫團(tuán)達(dá)人律師根據(jù)樓主補(bǔ)充的情況表示：
這個(gè)事情主要看樓主要不要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。1、想繼續(xù)做的就繼續(xù)打卡上班，不然算曠工公司可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系；2、如果公司實(shí)在過(guò)激了，你描述的也準(zhǔn)確，A公司B公司屬于兩個(gè)不同公司，他無(wú)法強(qiáng)制你去B公司上班，因?yàn)槟愫炇鸬氖歉鶤公司的合同，那你們就比耐力，你留到公司開口辭退就公司賠錢，留不到就沒有錢賠，我們碰到的一般勞動(dòng)者熬不住的多，畢竟公司可能會(huì)孤立你啊，限制你權(quán)限啊，踢出公司群啊。另外有一點(diǎn)你描述公司未發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，如果因?yàn)楣静话l(fā)勞動(dòng)報(bào)酬你去勞動(dòng)仲裁還是有法可依的，因?yàn)楣静话l(fā)或者少發(fā)工資勞動(dòng)者可以要求解除合同并要求賠償金。
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