上個月因為大姨媽tongjing，身體不適想請病假。結果領導因為有個項目比較急直接拒絕了我的請假，讓我馬上去上班，立刻馬上一點都不能耽誤的那種。雖然項目急但是我知道這個耽誤一天也不至于怎樣，因為當天人實在不舒服，我沒等領導同意就直接休了一天，后來領導給我算了事假。
今天早上突然感覺腸胃不適，上吐下瀉的，今天早上就臨時找領導請假，可能是我最近請假比較頻繁，這次說生病了她死活就不信，不給請，還說曠工3天算自離，并且沒有工資扣全部績效，該怎么辦？
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19樓幫幫團「春風萌妹小鹿」幫樓主咨詢了幫幫團達人律師：
“如果勞動者請事假，用人單位不批準，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。
但是以下情況即使有病例，也存在按曠工處理的可能性。 職工雖然提交了病假條，但存在以下情形之一的，可以按曠工處理： 一、病假條是不真實的； 二、不屬于急診，不是用人單位指定醫(yī)療機構的； 三、沒有在規(guī)定的時間內提交的。”
「幫幫日記」
生病是很正常的事情,一般來說勞動者也需要休息或者是進行治療。這時候肯定需要一定的時間，但是如果遇到領導不批準，作為勞動者最好還是和公司領導協(xié)商好再離崗。因為如果員工擅自離崗，會按照公司規(guī)章制度處理，輕則罰款，重則被公司以曠工辭退，具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。建議勞動者要遵循公司規(guī)章制度，不要擅自離崗哦！
請病假的時候如果遇到領導不批準，作為勞動者你會怎么辦呢？
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我是19樓幫幫女團「春風萌妹小鹿」，開朗直率，性格軟萌，再不講理也能春風拂面
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