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職場求助

被派去偏遠地區(qū)出差一年，大家有這樣的經(jīng)歷嗎？

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發(fā)表于2022-05-07 20:24 只看該作者

27 #

看個人需求吧。耐得住寂寞去了挺好的。
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發(fā)表于2022-05-07 22:07 只看該作者

28 #

看個人情況吧
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發(fā)表于2022-05-07 23:12 只看該作者

29 #

我感覺光通勤就不值得考慮了
user140@微信
V9
發(fā)表于2022-05-09 09:08

我也這樣覺得，2000塊，累死人
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發(fā)表于2022-05-09 08:42 只看該作者

30 #

根據(jù)自己的實際情況來
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發(fā)表于2022-05-09 08:47 只看該作者

31 #

太偏僻也不好，這還是得看自己
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發(fā)表于2022-05-09 08:48 只看該作者

32 #

看公司是否真的器重你
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發(fā)表于2022-05-09 08:51 只看該作者

33 #

2000？
我覺得來回報銷，酒店費用報銷，尚可接受
user140@微信
V9
發(fā)表于2022-05-09 09:08

一般都有出差補貼吧，樓主連補貼都沒有
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6838964
V11
發(fā)表于2022-05-09 11:44

如果崗位工作強度差不多，就把2000看外派補貼，出差全額報銷還有補貼，那很好了！
我們外派補貼都不夠租房的錢，更住不起酒店。出差補貼40元/天！
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夢之林
V13
發(fā)表于2022-05-09 13:37

回復@user140@微信 這個2000應該就相當于出差補貼了
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七一勛章 青銅掌友

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發(fā)表于2022-05-09 08:52 只看該作者

34 #

看看對你能力有沒有鍛煉，如果能力鍛煉不錯也是值得的。
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發(fā)表于2022-05-09 08:56 只看該作者

35 #

這事我站樓主
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2022-03-02

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發(fā)表于2022-05-09 08:57 只看該作者

36 #

沒有出差補貼。。。想知道差旅費這種給報銷嗎
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發(fā)表于2022-05-09 08:58 只看該作者

37 #

具體可能還是得看自己
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發(fā)表于2022-05-09 09:00 只看該作者

38 #

想升職這是必要過程，很多公司都要到外面歷練過，多打聽打聽總公司情況有空缺再想辦法再調(diào)回來。
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發(fā)表于2022-05-09 09:00 只看該作者

39 #

這種模式其實挺正常的，但是適不適應要看個人的，有些人做的好確實外面轉(zhuǎn)一圈回來升職了，但是大部分人出去都會水土不服
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發(fā)表于2022-05-09 09:13 只看該作者

41 #

以項目需求為周期出差正常，沒有出差補貼不太正常。一旦在項目駐地把項目梳理清楚了，各方面人員都熟絡了。某種程度上說，在出差地的工作會更加自由。
50258260
V8
發(fā)表于2022-05-09 11:25

是啊，連出差補貼都沒有，我覺得很坑！
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夢之林
V13
發(fā)表于2022-05-09 13:38

回復@50258260 公司給你每月增加的2000，其實就是出差補貼
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發(fā)表于2022-05-09 09:31 只看該作者

42 #

這個還要看工作性質(zhì)去的，如果可以從那里的工作中學到這里學不到的全套流程，我覺得值得，學完了可以跳槽。也可以要求領導加薪，關鍵是要把自己的崗位混成非你不可，呵呵
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青銅掌友

發(fā)表于2022-05-09 09:31 只看該作者

43 #

最主要還是看出去工作的情況吧，如果拓展型的可以讓自己提高很多就值得，如果和杭州的一樣的工作那就有點啥，可以申請調(diào)回嘛
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發(fā)表于2022-05-09 09:34 只看該作者

44 #

我們公司外派到外地工作的，每月補貼是2500，年終獎再額外增加5萬，等于外派的一年的年收入比別的同事高出8萬元現(xiàn)金。所以，大家都是掙著要去的。再說回公司也許還能搞個中層干干，不要太爽。年輕的時候不拼搏，哪里yo升職的資本。
50258260
V8
發(fā)表于2022-05-09 11:26

你們這待遇，我也想去，我們公司太坑了
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愛心勛章 七一勛章 青銅掌友

發(fā)表于2022-05-09 09:59 只看該作者

45 #

這個還是要具體問題具體分析的，不能說公司一定是在架空你。至少我了解到的很多公司都有類似的操作，就是先派員工去外地的分子公司拓展業(yè)務、開拓市場之類的，等做出成績后，就調(diào)回總部直接升高管了，工資和崗位職級都升了好幾級。
就拿我知道的一個真實的案例，我們公司的總部是在北京，曾經(jīng)派一個員工（原總部某個部門的部門經(jīng)理）去浙江子公司開拓業(yè)務，在浙江公司待了3年，在這3年中，浙江子公司的業(yè)績翻了好幾番，算是交了一份滿意的答卷了吧，3年后回北京總部，變成核心高管了，工資不知道漲了幾倍呢，統(tǒng)管多個部門，算是副總裁級別了的。
所以說~~到底領導外派你去外地，真實的意圖是什么，你還是結(jié)合公司的情況，再問問其他的同事，好好分析分析吧
50258260
V8
發(fā)表于2022-05-09 18:06

這情況倒還行
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發(fā)表于2022-05-09 10:02 只看該作者

46 #

現(xiàn)在這個環(huán)境，自己評估吧
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青銅掌友

發(fā)表于2022-05-09 10:14 只看該作者

47 #

2000塊錢，不值當啊，兩地來回跑多累啊
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鉆石掌友

發(fā)表于2022-05-09 10:43 只看該作者

48 #

一親戚，領導讓他去某小縣做處級干部，被他拒絕了。。
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發(fā)表于2022-05-09 11:38 只看該作者

50 #

就看你在不在乎這工作，在乎就忍著，不在乎就反了。
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青銅掌友

發(fā)表于2022-05-09 11:40 只看該作者

51 #

1、不知道行業(yè)崗位的緊俏程度，現(xiàn)在疫情下，很多企業(yè)經(jīng)營壓力很大，換單位/崗位慎重；
2、社保繳納杭州，長期在外地上班/出差的人我知道的不少，有很多種原因，不很奇怪；
3、如果公司總體還可以（行業(yè)發(fā)展、環(huán)境氛圍、薪酬福利、企業(yè)價值觀等），那多的2000元就當外派補貼了，既然公司有外地業(yè)務，不同崗位/狀態(tài)也可以看做是歷練（明顯被動邊緣化除外），只要企業(yè)好，那就要沉得住氣、耐得住寂寞或煩躁；
4、不清楚家庭情況（單身？小孩？），也是影響因素
50969071
已注銷
發(fā)表于2022-05-09 18:03

該用戶的發(fā)言被禁止!
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50258260
V8
發(fā)表于2022-05-09 18:07

目前單身，派遣就派遣，主要現(xiàn)在的工作和之前承諾的工作狀態(tài)差太遠了。我真得懷疑自己被騙
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青銅掌友

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發(fā)表于2022-05-09 11:53 只看該作者

52 #

感覺也不錯
論壇專用qq1017364255 名字:型男!
版主
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明星達人 青銅掌友 食色蘇州優(yōu)秀會員 食色蘇州灌水大師

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發(fā)表于2022-05-09 12:12 只看該作者

53 #

這種選調(diào)出差是要好好考慮
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發(fā)表于2022-05-09 12:15 只看該作者

54 #

人挪活 樹挪死
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發(fā)表于2022-05-09 14:46 只看該作者

56 #

沒補貼去個屁啊，什么都要報銷，你每天小店吃個飯的報銷多麻煩
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