一、加班費是否屬于工資？如何計算？
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。
所以，加班工作屬于勞動報酬的范疇，是工資總額的組成部分。
對于加班費的計算，《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、用人單位拖欠加班費，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，是否只要存在拖欠加班費的情況，法院就一定會支持勞動者的訴訟請求，在司法實踐中也存在疑問。
這需要從兩點進(jìn)行分析：未及時和未足額。
（一）“未及時”如何理解？
最高院司法解釋明確規(guī)定了，只有單位“拒不支付”勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該“拒不支付”要求單位具有一定的主觀惡意，即用人單位故意拖欠，能夠按時發(fā)放而以不合理的借口推脫。
（二）“未足額”如何理解？
用人單位有證據(jù)證明，確實因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)錯誤，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會保險費已經(jīng)征繳部門審批，這種情況以“未足額”為理由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院不予支持�?/div>
勞動法之所以將“未及時足額”支付得情況作為法律所規(guī)制的對象，是因為現(xiàn)實中存在用人單位有違誠實信用原則，故意拖欠工資或者拒不支付的惡意行為。
所以，以未及時足額支付主張權(quán)利的前提，只能是用人單位具有主觀惡意。并且，勞動者應(yīng)當(dāng)在與用人單位進(jìn)行協(xié)商，對加班費拖欠進(jìn)行說明。在明確得到用人單位拒絕之后，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。
但如果勞動者與用人單位對加班費的支付，僅僅是計算標(biāo)準(zhǔn)不同，具體數(shù)額存在差異，不宜認(rèn)定為“未及時足額支付”。
