隨著老婆的肚子一天天大了，加上精神壓力和工作壓力的影響。她決定要請(qǐng)產(chǎn)假了。但是關(guān)于晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012，對(duì)于去年新出臺(tái)的政策我們不是很理解，為此我們特地去詢問(wèn)了有關(guān)律師同學(xué)晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012，不知道法律上給予孕婦產(chǎn)假是怎么樣的有什么保護(hù)。在我同學(xué)的幫助下，我們知道晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012，下面我來(lái)和大家分享下。
晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012
晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012，現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012中關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見(jiàn)稿有如下變化:
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
晚育產(chǎn)假規(guī)定 2012產(chǎn)假請(qǐng)假條產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期XX月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
