我畢業(yè)之后換過兩份工作，第一份工作也是職場小白，剛出社會不久，比較依賴自己的領導，因為那時候那個男領導感覺心態(tài)也很年輕，平時很會聊一些除了職場之外的話題，比如什么明星八卦啊，旅游啊什么的，就像個朋友一樣。然后不知不覺間我就變得很依賴他，有什么事情都會和自己的領導說，包括工作上和生活上的事情�？墒窃谧隹冃Э己说臅r候，發(fā)現(xiàn)績效總是會扣上幾分，在完全完成工作的情況下，我能夠理解領導對我的高要求。
然而有一天，我上交資料經(jīng)過老總的辦公室，老總直接讓我留下來，告訴我每次的績效考核為什么會扣分的原因。其實是因為我的直屬領導在老總耳邊說我對工作態(tài)度不夠端正，說我性格比較跳脫！
很多事情不敢交給我去做，怕我因為對工作的不熱愛對工作不夠敬畏！我真的很無語啊，就有一種我把他當朋友，他卻一直在坑我的感覺……
從那之后，我就覺得職場上不能跟領導交朋友，太假了，職場上怎么可能有真朋友呢，那段時間就很沮喪吧，然后跑去跟朋友訴苦，我朋友很不理解我，因為她的想法跟我完全相反！她覺得就要跟領導做朋友！
她跟我說，不和領導做朋友的員工，不是好員工，和領導做朋友有利于和優(yōu)秀的人走到一起，能成為領導的人必然有許多可取的優(yōu)點，立志向部門或公司的標桿人物學習，應該被安排在你的“小目標”里面。而且和領導做朋友，有利于增加信心，和領導并肩作戰(zhàn)，多積極向上啊！
但是我因為自己的經(jīng)歷，覺得不應該和領導做朋友……你們怎么認為？
你覺得在職場中，要和領導做朋友嗎？
有沒有人和我一樣被領導坑過的？
