一、申請(qǐng)范圍和條件
在我市用人單位(不含省、部屬在杭單位)工作，忠于祖國(guó)，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》(詳見附件3，下同)規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請(qǐng)我市高層次人才分類認(rèn)定。
二、申請(qǐng)材料要求
(一)杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表(表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印)。
(二)相關(guān)附件材料：
1.身份證件。
2.《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明(單位專用)》(不繳納社保的財(cái)政補(bǔ)助單位可以不提供)。
3.勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同;屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照和半年(含)以上完稅證明。
4.最高學(xué)歷證書(具有中專及以上學(xué)歷人員提供)。
5.最高學(xué)位證書(具有學(xué)位的人員提供)。
6.職稱證書(具有職稱的人員提供)。
7.職業(yè)資格等級(jí)證書(具有職業(yè)資格證書的人員提供)。
8.E類人才中擬按博士條件認(rèn)定的人員還須提供以下材料：
(1)取得國(guó)內(nèi)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證的《中國(guó)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》(如何認(rèn)證詳見學(xué)位網(wǎng))。
(2)取得國(guó)外院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(如何認(rèn)證詳見浙江海外人才網(wǎng))。
(3)取得港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(如何認(rèn)證詳見浙江海外人才網(wǎng))。
9.D類或E類人才中擬按高級(jí)職稱條件認(rèn)定的人員，如其職稱是在外省(含中央在浙單位)評(píng)審?fù)ㄟ^的，原職稱須經(jīng)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳重新確認(rèn)。所需材料和確認(rèn)流程詳見杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)評(píng)定系統(tǒng)常見問題欄目。按高級(jí)技師條件認(rèn)定E類人才的人員，如其職業(yè)資格證書是在外省取得的，須按我省有關(guān)規(guī)定對(duì)證書進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。
10.符合《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料，如榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、研究課題結(jié)題材料、學(xué)術(shù)論文等。
三、辦理部門
(一)受理部門。市屬單位人才申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼、租賃住房或租賃補(bǔ)貼的，材料受理部門為九大行業(yè)主管部門，即市發(fā)改委、市金融辦、市經(jīng)信委、市農(nóng)辦、市旅委、市建委、市委宣傳部、市教育局、市國(guó)資委;其他用途的，按隸屬關(guān)系分別由市里相應(yīng)的部、委、辦、局負(fù)責(zé)受理。區(qū)、縣(市)屬用人單位(含民營(yíng)企業(yè))人才按屬地原則由所在區(qū)、縣(市)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)受理。杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、杭州錢江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)用人單位人才認(rèn)定工作參照區(qū)、縣(市)實(shí)施。
(二)審核部門�！逗贾菔懈邔哟稳瞬欧诸惸夸洝分猩婕暗臉s譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，有對(duì)應(yīng)市級(jí)歸口管理部門的，由該部門負(fù)責(zé)審核;對(duì)分類標(biāo)準(zhǔn)中屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市委人才辦、市人力社保局牽頭組織召開聯(lián)席會(huì)議(必要時(shí)組織專家評(píng)審)，提出審核意見。具體審核部門詳見附件2。
(三)核準(zhǔn)部門。市委人才辦會(huì)同市人力社保局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果;區(qū)、縣(市)委人才辦會(huì)同同級(jí)人力社保部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所屬用人單位E類人才認(rèn)定結(jié)果。
四、認(rèn)定流程
認(rèn)定工作通過“杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”-杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)進(jìn)行。
(一)申請(qǐng)對(duì)象本人或用人單位通過“杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”-杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)，在線如實(shí)填寫《杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》，并上傳相關(guān)附件材料(用原件掃描或拍攝電子照片制作成PDF格式文檔，制作方法可參閱系統(tǒng)幫助欄目)。
(二)相關(guān)材料在用人單位公示無異議后(公示期5個(gè)工作日)，單位人事部門通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送材料，打印《杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一起送相應(yīng)受理部門。
(三)受理部門負(fù)責(zé)核對(duì)相關(guān)信息。材料不完整或上傳的相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且上傳的相關(guān)附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件;通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送審核部門，并將《杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》歸檔保存;待批準(zhǔn)部門核準(zhǔn)后通過申報(bào)管理系統(tǒng)打印《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果》。
(四)審核部門對(duì)照《杭州市高層次人才分類目錄》進(jìn)行認(rèn)定條件審核工作。對(duì)未通過審核的材料，通過申報(bào)管理系統(tǒng)反饋認(rèn)定申請(qǐng)人;對(duì)通過審核的材料，通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送批準(zhǔn)部門。
(五)批準(zhǔn)部門核準(zhǔn)并經(jīng)公示無異議后(公示期3個(gè)工作日)，將相關(guān)數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫(kù)，通過申報(bào)管理系統(tǒng)將認(rèn)定結(jié)果反饋給認(rèn)定申請(qǐng)人，同時(shí)向社會(huì)提供查詢。
五、申報(bào)時(shí)間和辦理時(shí)限
杭州市高層次人才分類認(rèn)定工作常年開展，申請(qǐng)材料常年即時(shí)受理，認(rèn)定工作辦理時(shí)限為11個(gè)工作日，具體為：受理后4個(gè)工作日內(nèi)報(bào)審核部門，審核環(huán)節(jié)4個(gè)工作日(不含市外核查時(shí)間)，批準(zhǔn)環(huán)節(jié)3個(gè)工作日。對(duì)《杭州市高層次人才分類目錄》中屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市委人才辦、市人力社保局牽頭每半年組織召開聯(lián)席會(huì)議(必要時(shí)組織專家評(píng)審)，提出審核意見。
六、認(rèn)定結(jié)果備案登記
為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的工作、在崗等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，認(rèn)定結(jié)果每滿兩年需要重新備案登記。
(一)備案材料要求：
1.《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果備案登記申請(qǐng)表》(表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印)。
2.相關(guān)附件材料：
(1)《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明(單位專用)》(不繳納社保的財(cái)政補(bǔ)助單位可以不提供)。
(2)勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同(勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同有變化的人員提供)。
(3)最高學(xué)歷證書(學(xué)歷信息有變化的人員提供)。
(4)最高學(xué)位證書(學(xué)位信息有變化的人員提供)。
(5)職稱證書(職稱信息有變化的人員提供)。
(6)職業(yè)資格證書(職業(yè)資格信息有變化的人員提供)。
(7)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和完稅證明(創(chuàng)業(yè)的人員提供)。
(二)備案流程
備案工作通過杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”-杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)進(jìn)行。備案流程除審核環(huán)節(jié)不再進(jìn)行，其余環(huán)節(jié)與認(rèn)定流程基本相同。
(1)人才本人或用人單位通過杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)，在線如實(shí)填寫《杭州市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果備案登記申請(qǐng)表》，并上傳相關(guān)附件材料(用原件掃描或拍攝電子照片制作成PDF格式文檔，制作方法可參閱系統(tǒng)幫助欄目)。
(2)相關(guān)材料在用人單位公示無異議后(公示期5個(gè)工作日)，單位人事部門通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送材料，打印《杭州市高層次人才分類認(rèn)定備案登記申請(qǐng)表》，并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一起，送相應(yīng)受理部門。
(3)受理部門負(fù)責(zé)核對(duì)申報(bào)管理系統(tǒng)中的相關(guān)信息，上傳的相關(guān)附件材料是否與原件一致。材料完整的予以受理，并退還相關(guān)附件材料原件;材料不完整或上傳的相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。相關(guān)材料公示無異議后(公示期3個(gè)工作日)，通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送批準(zhǔn)部門，并將《杭州市高層次人才分類認(rèn)定備案登記申請(qǐng)表》歸檔保存。
(4)批準(zhǔn)部門核準(zhǔn)后，將相關(guān)數(shù)據(jù)信息保存到高層次人才分類數(shù)據(jù)庫(kù)，將備案結(jié)果通過申報(bào)管理系統(tǒng)反饋給認(rèn)定申請(qǐng)人，同時(shí)向社會(huì)提供查詢。
七、其它
(一)達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。
(二)有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格或原認(rèn)定結(jié)果在申報(bào)管理系統(tǒng)中予以注銷：
1.學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處。
2.提供虛假材料騙取高層次人才資格。
3.受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)。
4.被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間。
因前款第1、2項(xiàng)情形取消認(rèn)定資格的，3年內(nèi)不再受理高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)。
