8月份入職一家公司，入職前跟老板談的是10K左右的月薪、雙休，然后微信上也跟他確認了一遍薪資。試用期為1個月，過了試用期工資全額發(fā)放，如果不過就只發(fā)一半的工資，雙方達成了一致。
第二天去公司上班，按照常規(guī)，第一天要辦入職手續(xù)之類，結果什么流程都沒有，就直接干活了！（由于是初創(chuàng)公司，人事人員還沒到位，這些工作都是讓其他部門的同事代勞。當時想著可能大家都忙，可能過幾天會簽。）
時間過了兩個多月（此時已過了試用期，工資已正常全額發(fā)放），還依然沒簽勞動合同。于是我就去問老板什么時候簽，老板跟我說了一堆有的沒的，反正意思就是：根據(jù)目前我的工作情況、公司發(fā)展現(xiàn)狀，工資給不了當初說好的那個價，你同意的話馬上簽勞動合同，以后可能會加工資，不同意就你自己看著辦。
另外還有假期的問題，當初說好是雙休的，現(xiàn)在又說公司要調整成單休。我覺得這個老板當初就給我下了套，故意不簽勞動合同的吧，隨時想調整就調整。
我現(xiàn)在還沒明確表示同意他的要求。所以想問問，這種情況這個公司是否違規(guī)違法？如果我不同意他現(xiàn)在的要求，我被迫自動離職，公司不用負什么責任嗎？
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19樓幫幫團「草根姐姐阿慧」聯(lián)系到樓主：
8月16號正式入職，試用期如果通過，按照之前談好的正式工資11k全額支付。我的確通過了試用期，理論上正式簽署勞動合同也要按當初談好的11k，但對方提出了必須降薪、接受公司由雙休轉為單休方可簽署勞動合同的要求。
19樓幫幫團「草根姐姐阿慧」聯(lián)系到幫幫團律師達人錢晨成律師：
1.針對未依法簽訂勞動合同：用人單位需要從應當簽訂勞動合同的第2個月（2021年9月）起向勞動者支付2倍工資一直到簽訂勞動合同之日止（最長不超過11個月）。
2.針對企業(yè)要求降薪才同意簽署合同：入職前，如果有書面的錄用通知書等明確注明薪資報酬的，簽訂勞動合同時不可以隨意調崗降薪，除非是有客觀情況，且勞動者同意的前提下才可以。若樓主和企業(yè)雙方，通過微信溝通了正式工資，且保存了聊天記錄，聊天記錄具有法律效益。
3.針對強制單休：除特殊崗位外，雙休是法定休息日，強制單休為違法行為。
如果當事人認為用人單位存在違法行為，可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，或者申請勞動仲裁。個人建議，讓當事人咨詢律師，協(xié)助維權，因為自己操作有些細節(jié)容易把握不好。
「幫幫日記」
不按規(guī)定簽署《勞動合同》是違法行為。草根姐姐阿慧認為，《勞動合同法》能夠有效保障勞動者的權益。并且，企業(yè)的不合規(guī)操作也意味著企業(yè)發(fā)展存在一定隱患。建議樓友們遇見連《勞動合同》都敢不按規(guī)及時簽署的公司，一定不要去！
關于不合規(guī)公司違反勞動法，你是否也遇到過和樓主一樣的情況？你又是怎么解決這些問題的呢？你如何看待樓主遇到的事件？相關經驗和建議可以在評論區(qū)分享。
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我是19樓幫幫女團「草根姐姐阿慧」，熱情暖心，條理清晰，一團亂麻也能四兩撥千斤
遇事不要急，慢慢說~
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