您好，關(guān)于您提出的孕期被辭退問題，19樓幫幫團處理過類似事件
孕婦在沒有符合重大過錯的情況下，單位不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，需要支付賠償金。
也就是說，對于孕期女職工，無論是單位以勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者客觀情況發(fā)生重大變化；或者以經(jīng)濟性裁員，都屬于非法解除勞動合同。至于單位如認為職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位必須舉證證明，不能舉證的，則構(gòu)成非法解除勞動合同。
賠償金的金額為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/font>經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
唯一的問題是，如果勞動者和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，且協(xié)議書中有協(xié)商一致解除的字樣，則勞動者大概率只能拿到經(jīng)濟補償，而無法獲取賠償金；如有個人原因離職的字樣，則大概率連補償也拿不到。
