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樓主的HR朋友有點以偏概全了。公司經(jīng)營是否合法合規(guī)，是否有業(yè)務超出營業(yè)執(zhí)照允許的經(jīng)營范圍，這也是打工者需要關(guān)心的，這個出問題了，賺的辛苦錢是很有可能血本無歸的。HR是可以了解企業(yè)是否正常運作的，前提是他和其他部門要有一個良好的銜接，而不只是事務性的工作，要不然他的角色只是一個使喚丫鬟。像我們以前開展工作的時候，每隔一段時間，晚上都會有個小聚餐，不一定是各部門的頭，閑聊一番，再入正題，一場聚餐下來，收集了想了解的情況，也可能有意外收獲。有些情況匯報給老板，有些信息部門留存，到需要的時候拿出來。平時功課做足了，對上有交代，對自己也多一份安全。居安思危，未雨綢繆，作為職場人需要考慮的。
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