白天在職場(chǎng)打拼，下班回到家無(wú)縫銜接開始帶娃，這或許是不少寶媽面對(duì)的困境。
能不能給寶媽們特設(shè)一個(gè)崗位呢？
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)?rdquo;，拓展婦女就業(yè)空間。
“媽媽?shí)?rdquo;，顧名思義，就是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，便于讓媽媽們兼顧家庭與工作。
“媽媽?shí)?rdquo;有哪些？職業(yè)女性生育后再就業(yè)保障的探索路上，“媽媽?shí)?rdquo;是好的解題答案嗎？
今天讓我們一起聊聊。
工資最高開到12000元
“媽媽?shí)?rdquo;包括普工、配送員、銷售員等等
根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，“媽媽?shí)?rdquo;是主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
意見(jiàn)稿提到，“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)內(nèi)容。
勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。
同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;車間、“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
“工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活、方便兼顧工作和育兒”的“媽媽?shí)?rdquo;具體有哪些？
在中山等地的一些制造生產(chǎn)車間，按照“全能工”+“媽媽?shí)?rdquo;的模式進(jìn)行員工配置，如有“媽媽?shí)?rdquo;請(qǐng)假，由此產(chǎn)生的空缺會(huì)由熟悉車間所有崗位流程的“全能工”補(bǔ)上，以此保證產(chǎn)線正常運(yùn)作。
根據(jù)南方日?qǐng)?bào)消息，即將舉行的珠三角片區(qū)大型招聘嘉年華設(shè)立了不少“媽媽?shí)?rdquo;。
從已公布崗位來(lái)看，崗位遍布教育培訓(xùn)課程顧問(wèn)、房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)、企業(yè)客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業(yè)工種，月薪從4000元到12000元不等。
根據(jù)當(dāng)?shù)卣�，中山企業(yè)吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，每個(gè)月可以獲得400元/人的補(bǔ)貼。同時(shí)，“媽媽?shí)?rdquo;員工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。
為什么出現(xiàn)“媽媽?shí)?rdquo;？
值得注意的是，廣東省在“媽媽?shí)?rdquo;的探索上先行先試，取得了一定經(jīng)驗(yàn)。
為什么是廣東？我們或許能找到一些線索。
在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授羅明忠看來(lái)，“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)一定程度上是廣東包容性生育支持的表現(xiàn)。
廣東以占全國(guó)8.9%的常住人口，貢獻(xiàn)了11%的出生人口，已經(jīng)連續(xù)五年蟬聯(lián)全國(guó)第一生育大省。設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，有利于媽媽們?cè)趽嵊优驼樟侠先说耐瑫r(shí)，以工作為紐帶強(qiáng)化與社會(huì)的聯(lián)系。
浙江也提出，率先構(gòu)建育兒友好型社會(huì)，探索建立生育成本共擔(dān)機(jī)制。
對(duì)一些人口流入、用工需求大省來(lái)說(shuō)，在生育政策及其配套政策支持上，進(jìn)行類似的先行探索，是打造育兒友好型社會(huì)的題中之義。
與此同時(shí)，隨著遠(yuǎn)程辦公風(fēng)起、基于數(shù)字平臺(tái)勞動(dòng)參與的“新零工經(jīng)濟(jì)”快速發(fā)展，也讓更多的寶媽們迎來(lái)了一邊照料家庭、一邊工作賺錢的可能。
生活中，網(wǎng)約車司機(jī)、電商運(yùn)營(yíng)、社區(qū)團(tuán)購(gòu)團(tuán)長(zhǎng)、文案編輯、自媒體博主、AI標(biāo)注員……這些新技術(shù)和市場(chǎng)發(fā)展衍生出的新職業(yè)，正聚集了越來(lái)越多的女性。
據(jù)《2022中國(guó)女性數(shù)字平臺(tái)就業(yè)發(fā)展報(bào)告》估算，2022年女性通過(guò)數(shù)字平臺(tái)就業(yè)的人數(shù)已超3800萬(wàn)人。網(wǎng)絡(luò)主播中接近6成為女性，頭部網(wǎng)約車平臺(tái)上，每10位司機(jī)中就有1位是女司機(jī)。
新型靈活就業(yè)模式的快速發(fā)展，打破了時(shí)空束縛對(duì)女性就業(yè)的限制，創(chuàng)造了更多彈性辦公、居家辦公的工作機(jī)會(huì)，讓其兼顧家庭與工作成為可能。
為什么只有“媽媽?shí)?rdquo;，沒(méi)有“爸爸崗”？
“媽媽?shí)?rdquo;引熱議，背后是女性要平衡雙重職業(yè)身份的困難。
不久前，杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，贏得不少點(diǎn)贊。
對(duì)于設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，有網(wǎng)友們表示，“生育焦慮和職場(chǎng)焦慮都會(huì)有很好的緩解。希望能大力推廣、很好執(zhí)行，讓更多媽媽找到工作。”
不過(guò)，也有網(wǎng)友疑問(wèn)，為什么只有“媽媽?shí)?rdquo;，沒(méi)有“爸爸崗”？媽媽們找工作不容易，正是因?yàn)樗齻儽贿^(guò)重的育兒責(zé)任“絆住”了。而“媽媽?shí)?rdquo;的存在，可能會(huì)加深社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同，認(rèn)為“帶孩子只是媽媽的事”。
也有網(wǎng)友對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)立之后要面對(duì)的問(wèn)題，做了思考，認(rèn)為“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)立可能無(wú)形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，加劇就業(yè)歧視。
“媽媽?shí)?rdquo;的推行過(guò)程中，一些問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)。比如現(xiàn)有的“媽媽?shí)?rdquo;往往缺乏晉升渠道，更談不上職業(yè)規(guī)劃；提供“媽媽?shí)?rdquo;的企業(yè)主要分布在中心城區(qū)，鎮(zhèn)街企業(yè)相對(duì)較少，崗位拓展的渠道也有限。
對(duì)高素質(zhì)的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)?rdquo;可能并不能完全滿足需求。廣東的這份《征求意見(jiàn)》中也特別提出，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置。
你對(duì)設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;有什么看法？你認(rèn)為哪些職業(yè)適合“媽媽?shí)?rdquo;？消除婚育女性就業(yè)歧視，打造育兒支持社會(huì)，你又有哪些好提議、好想法？不妨在評(píng)論區(qū)和我們一起聊聊。
來(lái)源：都市快報(bào)
