求助求解答！我前段時間已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職，現(xiàn)在正處于離職交接期。最近疫情有點嚴(yán)重，我被居家隔離了。但是并不是因為我的個人原因?qū)е伦约罕痪蛹腋綦x，而是因為公司所在大樓有一例確診。
單位強制員工事假是違法的，無論是占用調(diào)休還是算事假。這件事情的實質(zhì)就是企業(yè)想少發(fā)工資，該行為違法了《勞動合同法》第三十條的規(guī)定。
同時需要注意，是居家辦公，還是單位因疫情停工停產(chǎn)，這兩種情況工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。前者，只要不存在停工停產(chǎn)，不僅工資標(biāo)準(zhǔn)是按照之前正常工作來計算的，而且加班的時間單位要支付加班費；后者，通常是支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)注80%左右的生活費。
而少發(fā)工資的問題，勞動仲裁時效是從離職以后開始算1年。由于勞動者現(xiàn)在馬上提仲裁會激化和單位的矛盾，存在干不下去的可能。所以事發(fā)時先不用著急，等實在干不下去，矛盾難以調(diào)和的情況，離職后再仲裁要求補發(fā)工資也來得及。
取證方面：1、（重要）領(lǐng)導(dǎo)群里這個信息的截圖保留；
2、(非常重要)被強制事假期間，所有的工作記錄都留存（盡量能體現(xiàn)時間），和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作內(nèi)容的微信聊天記錄保留，如果有電話溝通記錄，那么留存錄音。最好有意無意提到這些天明明上班，卻被按照事假處理的問題，包括工資問題，以及企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況。
同時，只要單位未足額發(fā)放工資，即便是勞動者依照《勞動合同法》第三十八、四十六條，單方面以此理由解除勞動合同，單位依舊要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
疫情期間，雖說企業(yè)和員工都非常不易，但企業(yè)不論做什么，都應(yīng)該依照法律規(guī)定。而員工當(dāng)然有權(quán)在企業(yè)侵犯其合法權(quán)益時，依法進(jìn)行維權(quán)。
法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
19樓幫幫團(tuán)「草根姐姐阿慧」將情況反饋給樓主：
謝謝幫幫團(tuán)，謝謝李律師，我還有一個問題。如果離職申請書上有“本人聲明：自離職日期起，本人與公司的勞動關(guān)系已解除，雙方無任何勞動爭議。”，這對我后續(xù)申請勞動仲裁會有影響嗎？
19樓幫幫團(tuán)「草根姐姐阿慧」聯(lián)系到19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師：
有影響，但最終取決于勞動者的證據(jù)，還有就是仲裁的想法，綜合來評判雙方是否存在勞動爭議。
如果離職申請書上有圖片上的內(nèi)容，并不是一定拿不到賠償或補償，“無任何爭議”無有可能是雙方協(xié)商解除，也可能是勞動者個人原因主動離職，前者單位要付補償金，后者不需要付。
但是，如果勞動者有證據(jù)證明雙方實際上存在爭議，而且是勞動合同法中明確要賠償或補償?shù)捻椖浚敲磫挝贿�是得付錢。
能不簽盡量不要簽。如果主動離職，通過oa系統(tǒng)或EMS給單位提前三十天發(fā)離職申請就行。然后直接就可以走，不需要單位同意。后面不給離職證明找勞動監(jiān)察。工資和補償之類的可以仲裁。
「幫幫日記」
浙江省人社廳曾下發(fā)《做好疫情防控期間就業(yè)工作的通知》（以下簡稱：《通知》），要求各地妥善處理好疫情防控期間的勞動關(guān)系問題。
街道有人確診后，我被要求居家隔離7天，單位讓我用年休假，合不合理？
因所居住的街道出現(xiàn)確診病例，需要居家隔離7天。“隔離2天后，公司人事通知我，要我用年休假抵扣，剛好7天。但是，我也不想居家隔離，為什么要用我的假期呢？公司的要求合不合理？”
《通知》的第三條“合理安排職工工作時間和休息休假”有明確答復(fù)。
根據(jù)《通知》第三條，因疫情未及時返回企業(yè)的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
畢業(yè)不滿一年，沒有假期，居家隔離期間，公司要扣工資，我可以不同意嗎？
“集中隔離的，要14天。我又沒有年休假，公司跟我說，要按照事假扣工資。我想問下，公司這個做法有沒有法律依據(jù)的？”
《通知》中很重要的一條，便是“切實保障職工工資報酬權(quán)益”。可以肯定地說：公司的做法是不對的。
《通知》中明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
因隔離不能上班，公司要求我主動離職，請問我可以維權(quán)嗎？如何維權(quán)？
“我因為處于管控區(qū)，出不去，也不知道會持續(xù)多久。前兩天公司通知我要我主動離職，我肯定是不肯的，我想問下，這種情況我怎么維權(quán)？”
《通知》中明確規(guī)定，凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同，一旦遇到這樣的情況，可以進(jìn)行維權(quán)。
在杭州，可以撥打以下電話維權(quán)。
你如何看待“上班時間居家隔離卻被強制事假”？
——————
我是19樓幫幫女團(tuán)「草根姐姐阿慧」，熱情暖心，條理清晰，一團(tuán)亂麻也能四兩撥千斤
遇事不要急，慢慢說~
