幫幫團(tuán)幫您咨詢了律師,因客觀情況發(fā)生變化,單位確實無法維持勞動者原來的崗位,單位不屬于惡意調(diào)崗,但單位具有與勞動者協(xié)商的義務(wù)經(jīng)協(xié)商仍無法達(dá)成一致時,根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定,用人單位可以提前30天或額外支付1個月工資后解除勞動合同,故單位具有解除勞動合同的權(quán)利,但仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者以此為由提出解除勞動合同,則不屬于勞動者自愿離職,而屬于因客觀情況發(fā)生變化離職,單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況應(yīng)依據(jù)實際情況分析。
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