|
幫幫團幫您咨詢了律師，因客觀情況發(fā)生變化，單位確實無法維持勞動者原來的崗位，單位不屬于惡意調(diào)崗，但單位具有與勞動者協(xié)商的義務經(jīng)協(xié)商仍無法達成一致時，根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前30天或額外支付1個月工資后解除勞動合同，故單位具有解除勞動合同的權利，但仍應依法支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，則不屬于勞動者自愿離職，而屬于因客觀情況發(fā)生變化離職，單位仍應支付經(jīng)濟補償金。具體情況應依據(jù)實際情況分析。
| 
