問個問題，請問面試前就讓你完整填寫身高、體重、星座、血型、家庭條件是否本地、是否有房等等這些是合理的嗎？我不想填，空著，把其他關(guān)系不大的填了，但是HR居然和我說不填不能面試。我是通過某直聘平臺找的這家公司（不得不說，某直聘平臺的企業(yè)質(zhì)量魚龍混雜，大家擦亮眼睛，一定要仔細辨別）。
填完了HR總共就和我聊了不到三分鐘，連領(lǐng)導(dǎo)的面都沒有見到。感覺自己被騙了，雖然大部分是我自己瞎填的，但還是感覺好氣啊。我覺得自己被當做績效了，給其他需要面試的樓友避坑。
我面試的編導(dǎo)崗位，類似于節(jié)目內(nèi)容策劃，也需要拉投資方贊助項目，根據(jù)贊助方的要求安排欄目報道主題等。這種崗位理論上不需要看外在吧？主要需要看內(nèi)容經(jīng)驗。我周圍有很多編導(dǎo)朋友，基本都是灰頭土臉，一件T恤加涼鞋就可以在機房或現(xiàn)場待一天。
公司看起來蠻氣派的，甚至說是央視合作方（我估計這也是假的）。HR感覺是剛畢業(yè)的小年輕，我一進門看到HR就覺得她好不專業(yè)，一臉：你終于來了，我要開始騙你了的模樣。
把我拉進一個小房間，剛開始態(tài)度很好，讓我填寫表格。上面有很多隱私信息，因為我之前還報名過事業(yè)編和央企之類，這些體制內(nèi)工作填家庭成員是必須的。但是私企也要填，而且細致到是否本地有房。我覺得這是侵犯我的隱私了。
這位HR可能看我一開始就不愿意填這些，覺得我不好騙，和我隨便聊了3分鐘就走了。我連領(lǐng)導(dǎo)的面都沒有見到。走的時候，對方還一臉不屑。真得很氣人，好想打人，罵粗口，都是打工人，怎么還搞起歧視來了。面?zhèn)�試，就因為我拒絕填寫個人隱私，還要受氣。
這些可以向招聘平臺或者有關(guān)部門投訴嗎？因為我覺得這些招聘者素質(zhì)太低了。忍不下這口氣。
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草根姐姐阿慧聯(lián)系到19樓幫幫團律師達人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師：
一、單位獲取應(yīng)聘者個人信息，需獲得應(yīng)聘者同意
應(yīng)聘員工的身高、體重、星座、血型、家庭條件，以及其是否本地人、是否有房等信息，都屬于該員工的個人信息，屬于隱私的組成部分。
依照《民法典》第一千零三十五條及《個人信息保護法》第十三條，對于任何個人或單位要獲取他人個人信息的，必須向被獲取信息的人征得同意，同時要明確告知獲取個人信息的目的、方式和范圍。同時單位獲取個人信息，需要按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需。
而某些事業(yè)單位或公務(wù)單位，單位之所以不需要告知，其原因是《個人信息保護法》第十八條的規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當保密或者不需要告知的情形的，可以不向個人告知。
二、單位在獲取個人信息前，有法定的告知義務(wù)
落實到這次糾紛中，單位要求應(yīng)聘員工填寫個人信息時，依照《個人信息保護法》第十七條，單位首先要告知其單位名稱、電話，同時以明確的方式告知應(yīng)聘者獲取個人信息的處理目的、處理方式，處理的個人信息種類、保存期限。應(yīng)聘人員有權(quán)拒絕，當然也可以同意。
同時，單位在獲取應(yīng)聘員工個人信息后，依照《民法典》第一千零三十八條規(guī)定，不得泄露或者篡改。否則，受到侵害的應(yīng)聘員工，可提起仲裁或訴訟維權(quán)。
三、應(yīng)聘者可隨時撤回同意
即便員工同意單位獲取其個人信息，也隨時可以依照《個人信息保護法》第十五條進行撤回，要求單位銷毀相關(guān)信息，單位如有違反的，同樣可以提起仲裁或訴訟。
同時，單位獲取個人信息需要和招聘相關(guān)，也就是要有明確合理的目的，否則就違反了《個人信息保護法》第六條。
四、給勞動者的建議
建議勞動者在應(yīng)聘中，向用人單位詢問清楚獲取個人信息的用途，特別是自己認為比較敏感的信息。在單位明確解釋清楚，且勞動者充分理解的情況下，才同意向單位提供相關(guān)個人信息。事后如發(fā)生問題，隨時可以向單位要求撤回。如發(fā)生糾紛的，及時提起仲裁或訴訟。
草根姐姐阿慧聯(lián)系到幫幫團律師達人北京岳成（杭州）律所徐敏律師：
1. 公司面試前要求員工填寫過于詳細的個人信息表（樓主覺得身高、體重、房、車是個人隱私），并以此為進行面試的條件，是否合理？
許多企業(yè)希望獲取求職者盡可能多的個人信息，以判斷求職者能否勝任招聘崗位，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)可獲取的信息必須跟工作有高度的關(guān)聯(lián)性。
《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”，由此可見，在建立勞動關(guān)系的過程中勞動者對用人單位有如實告知的義務(wù)，但上述如實告知義務(wù)僅限于與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，如個人的專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等，但是像帖子中的房、車、身高、體重、家庭成員信息等與求職者能否勝任編導(dǎo)崗位關(guān)聯(lián)性不大，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，如果求職者沒有主動公開的意愿，招聘企業(yè)就無權(quán)要求提供。
《勞動法》及《就業(yè)促進法》亦規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。實踐中，許多企業(yè)還會收集求職者婚姻、生育、血型、星座、乙肝等情況，如企業(yè)以此為由區(qū)別對待求職者，企業(yè)會構(gòu)成就業(yè)歧視，損害就業(yè)公平。
最高人民法院第185號指導(dǎo)性案例（閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案）中，最高人民法院認為：用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素，對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害，請求用人單位承擔相應(yīng)法律責任的，人民法院應(yīng)予支持。
另外，《民法典》規(guī)定，處理個人信息的（個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等），應(yīng)當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。因此，企業(yè)過度收集個人信息，還會構(gòu)成對隱私權(quán)和個人信息保護的侵犯。
2.樓主詢問“這些可以向招聘平臺或者有關(guān)部門投訴嗎？因為我覺得這些招聘者素質(zhì)太低了。忍不下這口氣。”您建議樓主如何維權(quán)？
樓主可以向企業(yè)所在地的人社部門投訴處理，也可以向法院起訴維權(quán)，可要求企業(yè)限期整改、賠禮道歉等，情節(jié)嚴重的，還可以要求企業(yè)賠償精神撫慰金等。另外，如果企業(yè)在招聘平臺上面發(fā)布的招聘信息涉及就業(yè)歧視等違法違規(guī)內(nèi)容的，樓主也可以直接向招聘平臺投訴處理。
19樓幫幫團「草根姐姐阿慧」將情況反饋給樓主：
我當天已經(jīng)向招聘平臺提起了投訴，給出的回復(fù)是已經(jīng)了解情況，如果情況屬實會要求公司進行改進。但是我也沒有什么證據(jù)，就這樣不了了之了。我肯定不是第一位被歧視的，因為這位員工整個流程特別流暢，看起來很熟練。向平臺投訴的肯定不止我一個。
如果之前看過相關(guān)的事件，也許我會保留證據(jù)并要求這位HR賠禮道歉。我覺得尊重求職者是基本的員工素養(yǎng)。因為自己是面試官，就瞧不起人。這樣的人真無法理解。
寫下來也算是輕松了很多，也是給其他求職者一點避坑經(jīng)驗吧，遇到類似的事件，知道如何合理維權(quán)。
「幫幫日記」
你遇到過類似情況嗎？
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