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職場求助

用人單位能否安排勞動(dòng)者到其他距離較遠(yuǎn)的地方工作。

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樓主
若勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)只有一個(gè)店面，那么在工作店面撤銷的情況下，有可能構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)為其他店面，如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致意見，公司可以解除勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但一旦涉訴，該種情況是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化還需要結(jié)合證據(jù)等情況綜合判斷斷。
若勞動(dòng)合同中約定用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作的店面，那么此種調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性，首先，調(diào)整的原因應(yīng)當(dāng)是客觀經(jīng)營的必要，而不是針對勞動(dòng)者個(gè)人的。其次，在距離的調(diào)整上應(yīng)當(dāng)具有合理性，如果調(diào)整后的店面與原店面距離較遠(yuǎn)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)考慮到交通和路途的因素適當(dāng)提供一些交通工具、交通補(bǔ)貼或者工作時(shí)間上的便利。再次，調(diào)整不得有歧視性、侮辱性。
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發(fā)表于2022-11-05 19:29IP歸屬地：浙江 只看該作者

沙發(fā)

職場了解點(diǎn)法律知識(shí)，更好的保護(hù)自己的權(quán)利。
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發(fā)表于2022-11-05 19:43IP歸屬地：浙江 只看該作者

板凳

協(xié)商不成還是要訴訟？
51581489
V4
發(fā)表于2022-11-05 20:07 IP歸屬地：浙江

雙方協(xié)商不成，只能勞動(dòng)仲裁。
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發(fā)表于2022-11-06 12:53IP歸屬地：浙江 只看該作者

地板

一般有約定吧
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勛章 勛章

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發(fā)表于2022-11-14 15:33IP歸屬地：浙江 只看該作者

1 #

有約定也要合理
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