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職場求助

公司未與勞動者續(xù)簽勞動合同

來自于iPhone客戶端

樓主
第一份勞動合同到期后,公司未與勞動者續(xù)簽勞動合同,視情況可要求公司支付經(jīng)濟補償金或者未簽勞動合同的二倍工資……
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發(fā)表于2024-11-29 09:24IP歸屬地:浙江 只看該作者

沙發(fā)

其實也就相當于離職賠償對吧
V10
發(fā)表于2024-11-29 10:32 IP歸屬地:浙江

表述成被離職補償更合適, 勞動合同期滿后終止合同,如果是勞動者主動離職的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
具體還是要視情況討論:
1、如果勞動合同到期后,勞動者繼續(xù)在公司工作,但公司未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可要求支付二倍工資。
2、如果勞動合同到期后,勞動者在公司維持或提高原勞動合同約定條件(比如提高工資),勞動者不同意簽訂勞動合同的,公司無須支付經(jīng)濟補償金。
3、如果勞動合同到期后,用人單位降低條件來與勞動者訂立合同,勞動者不同意的,公司需要支付經(jīng)濟補償金。
4、如果勞動合同到期后,公司主動選擇不與勞動者續(xù)訂勞動合同的,勞動者可要求公司支付經(jīng)濟補償金。(這個應該是你回復表明的情況)
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發(fā)表于2024-12-11 10:01IP歸屬地:浙江 只看該作者

板凳

在轉(zhuǎn)行成為律師之前,我在外企上過班,這家公司與我的同事簽訂了六個月的試用期合同,試用期過后,我的同事仍然在公司上班工作,但是公司一直未與他簽訂正式的勞動合同,從法律意義上而言,可以向公司主張未簽書面勞動合同的二倍工資。
后來他先于我離職了,在和公司沒有大的矛盾糾紛的情況下,考慮時間成本、人情、后續(xù)工作影響等各方面因素,他也沒有申請勞動仲裁。
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