表述成被離職補償更合適, 勞動合同期滿后終止合同,如果是勞動者主動離職的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 具體還是要視情況討論: 1、如果勞動合同到期后,勞動者繼續(xù)在公司工作,但公司未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可要求支付二倍工資。 2、如果勞動合同到期后,勞動者在公司維持或提高原勞動合同約定條件(比如提高工資),勞動者不同意簽訂勞動合同的,公司無須支付經(jīng)濟補償金。 3、如果勞動合同到期后,用人單位降低條件來與勞動者訂立合同,勞動者不同意的,公司需要支付經(jīng)濟補償金。 4、如果勞動合同到期后,公司主動選擇不與勞動者續(xù)訂勞動合同的,勞動者可要求公司支付經(jīng)濟補償金。(這個應該是你回復表明的情況)
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