沒有簽合同，就是那種招聘中介，我弟說他是在某兼職平臺找到的人，對方A讓他加微信。加完微信把他拉進(jìn)了一個兼職群，兼職群在不定期發(fā)一些兼職崗位。想要哪個兼職，就加那個發(fā)崗位的人的微信。有一個220一天炸雞店工作，打電話吧，我弟去了。加了店家的微信，店家和他說他只負(fù)責(zé)找人。工資是A發(fā)給我弟。工資要和A談。
我弟也沒有在外面工作過，沒有多問什么，反正就220一天嘛。最近要結(jié)算8月份工資了，A這個黑心中介又騙我弟說店家覺得他的工作不達(dá)標(biāo)，要扣錢。原因是多次被店家查到衛(wèi)生沒有搞干凈，以及客戶投訴他態(tài)度不好。還有頻繁請假，造成他A要找人替補(bǔ)他。讓店家覺得A招來的人不靠譜。我弟總共就請了不超過4天假，而且都是提前說好的。以等等一些莫須有的事情進(jìn)行扣工資。反正每一次的理由都不一樣，反正就是要扣1500塊工資。
一 、年滿18周歲的高中生暑期打工，和店家及中介構(gòu)成何種關(guān)系？
在現(xiàn)今大學(xué)高升學(xué)率的時代，一般來說，高中生畢業(yè)后都會被某所高職或本科院校錄取，此后還將有3-4年的在校學(xué)習(xí)生活。而在校生，在我國是不能和單位構(gòu)成勞動合同關(guān)系的，在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 第12條明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
那么，在此種情況下，在校生和店家之間構(gòu)成勞務(wù)合同關(guān)系，而和中介則構(gòu)成居間合同關(guān)系。
當(dāng)然，特殊情況下，高中畢業(yè)后不再升學(xué)的年滿18周歲的成年人，當(dāng)然有權(quán)要求《勞動合同法》中的各項權(quán)利，即可能和中介，也可能和店家構(gòu)成勞動合同關(guān)系，遇到合法權(quán)益被侵害的，既可以勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁。
二、中介以各種理由扣除兼職費(fèi)是否合理？
首先，由于在校生不僅不能和店家構(gòu)成勞動合同關(guān)系，當(dāng)然也不可能和中介構(gòu)成勞動合同關(guān)系，從而不能由中介將在校生向店家進(jìn)行勞務(wù)派遣。那么作為中介作為居間人，也僅僅有權(quán)向委托人（在校生及店家）收取居間費(fèi)，而不存在扣除勞務(wù)費(fèi)的權(quán)利。
那么，假設(shè)在校生在暑期兼職時存在問題或過錯，店家也有證據(jù)證明存在過錯或問題；有權(quán)扣除勞務(wù)費(fèi)的也是店家而非中介。雙方存在爭議的情況下，大可通過法院訴訟，各自就是否存在過錯舉證證明。中介僅僅只能作為一個代收勞務(wù)費(fèi)的居間人，而居間人是沒有任何權(quán)利扣除一分錢勞務(wù)費(fèi)的，否則就是違約，也是違法的。
三、學(xué)生暑期工如何維權(quán)
第一個層面來講，中介私自克扣在校生暑期兼職的勞務(wù)費(fèi)，屬于違法行為，年滿18周歲的學(xué)生可以以自己的名義去法院起訴要求退還全部克扣的勞務(wù)費(fèi)；未滿18周歲的未成年人可由監(jiān)護(hù)人提起訴訟。注意，由于在校生無法簽訂勞動合同，故其提供勞務(wù)的勞務(wù)費(fèi)受到侵害時，不能提起勞動仲裁，也無法向勞動監(jiān)察大隊舉報；唯一的途徑是通過法院訴訟。
第二個層面講，有一些勞務(wù)中介，隱瞞事實，侵害在校生權(quán)利，此種情況下也是可訴的�！睹穹ǖ洹肪虐倭䲢l明確規(guī)定， 中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上，建議通過訴訟維權(quán)。
