求助求解答！我前段時(shí)間已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職，現(xiàn)在正處于離職交接期。最近疫情有點(diǎn)嚴(yán)重，我被居家隔離了。但是并不是因?yàn)槲业膫�(gè)人原因?qū)е伦约罕痪蛹腋綦x，而是因?yàn)楣舅诖髽怯幸焕_診。
單位強(qiáng)制員工事假是違法的，無(wú)論是占用調(diào)休還是算事假。這件事情的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)想少發(fā)工資，該行為違法了《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定。
同時(shí)需要注意，是居家辦公，還是單位因疫情停工停產(chǎn)，這兩種情況工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。前者，只要不存在停工停產(chǎn)，不僅工資標(biāo)準(zhǔn)是按照之前正常工作來(lái)計(jì)算的，而且加班的時(shí)間單位要支付加班費(fèi)；后者，通常是支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)注80%左右的生活費(fèi)。
而少發(fā)工資的問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是從離職以后開(kāi)始算1年。由于勞動(dòng)者現(xiàn)在馬上提仲裁會(huì)激化和單位的矛盾，存在干不下去的可能。所以事發(fā)時(shí)先不用著急，等實(shí)在干不下去，矛盾難以調(diào)和的情況，離職后再仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資也來(lái)得及。
取證方面：1、（重要）領(lǐng)導(dǎo)群里這個(gè)信息的截圖保留；
2、(非常重要)被強(qiáng)制事假期間，所有的工作記錄都留存（盡量能體現(xiàn)時(shí)間），和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作內(nèi)容的微信聊天記錄保留，如果有電話溝通記錄，那么留存錄音。最好有意無(wú)意提到這些天明明上班，卻被按照事假處理的問(wèn)題，包括工資問(wèn)題，以及企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況。
同時(shí)，只要單位未足額發(fā)放工資，即便是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八、四十六條，單方面以此理由解除勞動(dòng)合同，單位依舊要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
疫情期間，雖說(shuō)企業(yè)和員工都非常不易，但企業(yè)不論做什么，都應(yīng)該依照法律規(guī)定。而員工當(dāng)然有權(quán)在企業(yè)侵犯其合法權(quán)益時(shí)，依法進(jìn)行維權(quán)。
法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
19樓幫幫團(tuán)「草根姐姐阿慧」將情況反饋給樓主：
謝謝幫幫團(tuán)，謝謝李律師，我還有一個(gè)問(wèn)題。如果離職申請(qǐng)書(shū)上有“本人聲明：自離職日期起，本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系已解除，雙方無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。”，這對(duì)我后續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)有影響嗎？
19樓幫幫團(tuán)「草根姐姐阿慧」聯(lián)系到19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師：
有影響，但最終取決于勞動(dòng)者的證據(jù)，還有就是仲裁的想法，綜合來(lái)評(píng)判雙方是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。
如果離職申請(qǐng)書(shū)上有圖片上的內(nèi)容，并不是一定拿不到賠償或補(bǔ)償，“無(wú)任何爭(zhēng)議”無(wú)有可能是雙方協(xié)商解除，也可能是勞動(dòng)者個(gè)人原因主動(dòng)離職，前者單位要付補(bǔ)償金，后者不需要付。
但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明雙方實(shí)際上存在爭(zhēng)議，而且是勞動(dòng)合同法中明確要賠償或補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，那么單位還是得付錢(qián)。
能不簽盡量不要簽。如果主動(dòng)離職，通過(guò)oa系統(tǒng)或EMS給單位提前三十天發(fā)離職申請(qǐng)就行。然后直接就可以走，不需要單位同意。后面不給離職證明找勞動(dòng)監(jiān)察。工資和補(bǔ)償之類的可以仲裁。
「幫幫日記」
浙江省人社廳曾下發(fā)《做好疫情防控期間就業(yè)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱：《通知》），要求各地妥善處理好疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
街道有人確診后，我被要求居家隔離7天，單位讓我用年休假，合不合理？
因所居住的街道出現(xiàn)確診病例，需要居家隔離7天。“隔離2天后，公司人事通知我，要我用年休假抵扣，剛好7天。但是，我也不想居家隔離，為什么要用我的假期呢？公司的要求合不合理？”
《通知》的第三條“合理安排職工工作時(shí)間和休息休假”有明確答復(fù)。
根據(jù)《通知》第三條，因疫情未及時(shí)返回企業(yè)的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
畢業(yè)不滿一年，沒(méi)有假期，居家隔離期間，公司要扣工資，我可以不同意嗎？
“集中隔離的，要14天。我又沒(méi)有年休假，公司跟我說(shuō)，要按照事假扣工資。我想問(wèn)下，公司這個(gè)做法有沒(méi)有法律依據(jù)的？”
《通知》中很重要的一條，便是“切實(shí)保障職工工資報(bào)酬權(quán)益”�？梢钥隙ǖ卣f(shuō)：公司的做法是不對(duì)的。
《通知》中明確，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
因隔離不能上班，公司要求我主動(dòng)離職，請(qǐng)問(wèn)我可以維權(quán)嗎？如何維權(quán)？
“我因?yàn)樘幱诠芸貐^(qū)，出不去，也不知道會(huì)持續(xù)多久。前兩天公司通知我要我主動(dòng)離職，我肯定是不肯的，我想問(wèn)下，這種情況我怎么維權(quán)？”
《通知》中明確規(guī)定，凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)不得隨意解除職工勞動(dòng)合同，一旦遇到這樣的情況，可以進(jìn)行維權(quán)。
在杭州，可以撥打以下電話維權(quán)。
你如何看待“上班時(shí)間居家隔離卻被強(qiáng)制事假”？
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我是19樓幫幫女團(tuán)「草根姐姐阿慧」，熱情暖心，條理清晰，一團(tuán)亂麻也能四兩撥千斤
遇事不要急，慢慢說(shuō)~
