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職場求助

老板讓我調(diào)崗，但是我不能接受，申請離職，這樣能補償嗎

樓主
老板讓我調(diào)崗，但是工作環(huán)境我不能接受，對人身體有害，我不想繼續(xù)留在這家單位，想離職，那么這種情況可以申請補償嗎
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發(fā)表于2023-07-25 13:54IP歸屬地：浙江 只看該作者

沙發(fā)

幫幫團幫您咨詢了律師，因客觀情況發(fā)生變化，單位確實無法維持勞動者原來的崗位，單位不屬于惡意調(diào)崗，但單位具有與勞動者協(xié)商的義務(wù)經(jīng)協(xié)商仍無法達成一致時，根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前30天或額外支付1個月工資后解除勞動合同，故單位具有解除勞動合同的權(quán)利，但仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，則不屬于勞動者自愿離職，而屬于因客觀情況發(fā)生變化離職，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。具體情況應(yīng)依據(jù)實際情況分析。
超級版主
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發(fā)表于2023-08-02 14:58IP歸屬地：浙江 只看該作者

板凳

1.單位調(diào)崗需要具有合理理由，否則你有權(quán)拒絕調(diào)崗。
2.單位需要確保工作環(huán)境安全，未提供約定的勞動保護和條件的，員工可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
閑語隨意
V10
發(fā)表于2023-08-02 19:02 IP歸屬地：浙江

律師總想得簡單，勞動合同上會寫明薪資水平，但是要注意的是，除非是當(dāng)初高薪挖來的人才，否則寫明的薪資會比實際薪資低不少，而且調(diào)崗不同意，會按合同薪資走，而且在單位里，會孤立無助，調(diào)崗一般都會接受的，而且單位調(diào)崗，一般不會惡意調(diào)崗，除非惹領(lǐng)導(dǎo)討厭，或者被投訴多。
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發(fā)表于2023-08-09 15:30IP歸屬地：浙江 只看該作者

地板

現(xiàn)在勞動合同都有寫明簽訂協(xié)議就算同意調(diào)崗
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