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職場求助

入職簽了轉(zhuǎn)正后交社保告知書,還能去勞動局要求公司補繳社保嗎?

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樓主
今年3月1日入職下沙一家公司,公司大不大、好不好、氛圍什么的在這里都不多說了,今天公司以我試用期事假請的太多,終止勞動合同。

因為5月份要結(jié)婚,所以事假請了4天,得知婚假只有3天,所以多請了,3月份病假請了2天。所以說,試用期3個月,病假請了2天,事假請了4天,婚假有3天。以此為由不給我轉(zhuǎn)正,心里還是有點難受。

所以想了解一下,當(dāng)時入職的時候簽了選擇轉(zhuǎn)正后交社保的同意書,現(xiàn)在去勞動局要求公司補上社?梢詥幔 至于為什么不選擇入職就交,因為公司說如果沒有轉(zhuǎn)正,試用期產(chǎn)生的社保要全部自己承擔(dān)。

來個懂得人給點意見,謝謝啦
19樓幫幫團「草根姐姐阿慧」咨詢了錢晨成律師(浙江法豆律師事務(wù)所):
公司的行為,其實是違法的。
勞動者入職,簽訂勞動合同才能約定試用期,簽訂勞動合同之日起就得交社保。
可以去人力資源和社會保障局投訴。

你們有遇到樓主類似情況嗎?你們怎么做的?

我是19樓幫幫女團「草根姐姐阿慧」,熱情暖心,條理清晰,一團亂麻也能四兩撥千斤
遇事不要急,慢慢說~
>>>點擊下方圖片,進入19樓幫幫團版塊,發(fā)帖即可求助!
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發(fā)表于2021-05-27 20:39 只看該作者

沙發(fā)

應(yīng)該不合理 你去申請勞動仲裁
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發(fā)表于2021-05-28 16:16 只看該作者

板凳

除非有證據(jù)表明社保是你要求自己交的且公司把他那部分以工資或者其他形式給了你。否則你與公司之間的約定是無法約束國家法律的。也就是說公司還是要給你繳納在他工作那段時間的社保
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發(fā)表于2021-05-28 17:52 只看該作者

地板

之前去下沙一家公司面試本來工資就不高還試用期不交社保。面試過了也不去。
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發(fā)表于2021-05-31 08:55 只看該作者

1 #

幫幫團厲害了!
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