看到個熱搜，一男子上班28天，倒欠公司3280元，感覺自己被騙了。公司的解釋是，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢，其工作未達標，所以被勸退。
打工人哪有容易的，想當年，類似的事情我也遇到過。
剛畢業(yè)的時候在一家管道制造企業(yè)做銷售員。每天不是去拜訪客戶，就是在拜訪客戶的路上，幾乎沒有正常上下班的概念。然后公司說現(xiàn)在的銷售管理太懶散，請了個公司來做管理優(yōu)化，要求我們每天下班，不管幾點，都要發(fā)日志給領導。
寫日志真的讓人崩潰。每天風雨無阻地拜訪客戶，直接用業(yè)績說話不就好了嗎？如果沒有業(yè)績的時候，真的沒啥好寫的。有時候偷懶我就沒發(fā)日志，兩三天的合成一個發(fā)，公司和領導也從來沒提醒過我。
想不到，一個月后，我的績效變成了負300！按業(yè)績提成算，我應該有1500的提成才對。公司的說法是，績效確實是1500，但我有20天沒交日志，不交一次扣50，一共扣1000；一套新工裝800元，干滿一年后這筆錢再退給我，所以績效就是負300，沒有算錯。
問題是，不交日志要扣錢這個規(guī)定，開始并沒有說過，新工裝要自己出錢也沒說過。要是一開始知道不交日志要扣錢，寫一個字我也會交了！新工裝我也可以不要，舊的也沒壞。真的很無語。
雖然很想離職，但也只能要忍。因為公司還有個奇葩的規(guī)定，每個月的績效只發(fā)80%，剩下的20%要在年終一起發(fā)，如果中途離職了，這個錢就默認沒有了。
當時真的是熬到年底，拿著錢馬上就跑了。大家以后進公司的時候，一定要多了解一下各種制度，感覺不對在試用期就趕緊跑，坑人的公司太多了。
