根據(jù)國家規(guī)定，浙江調整辦法繼續(xù)實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員繼續(xù)采取統(tǒng)一調整辦法。
01定額調整
所有參與調整的退休人員都可以享受30元的定額調整金額，體現(xiàn)了公平原則。
02掛鉤調整
包括與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養(yǎng)老金水平掛鉤兩部分。退休人員之間因繳費年限和基本養(yǎng)老金水平的不同，掛鉤調整部分的金額也會有所不同，體現(xiàn)了“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。
從具體標準看，繳費年限掛鉤調整標準為：
退休人員本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加1.5元（月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的，補足到15元）；
本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元；
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。
基本養(yǎng)老金掛鉤調整金額按退休人員本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的1.25%計算。
03適當傾斜
在享受定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜，體現(xiàn)了對他們的特殊照顧，即2022年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。
此外，企業(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平的，根據(jù)國家和省有關規(guī)定予以補足。
調整金額因人而異從上述調整辦法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人具體情況進行計算。由于繳費年限、養(yǎng)老金水平和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額是不同的。
例如：某位退休人員今年72歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養(yǎng)老金為每月4566元，按照浙江今年調整辦法，該退休人員此次基本養(yǎng)老金增加金額為：
定額調整30元+繳費年限掛鉤調整75元（1.5×15+2.5×15+3×5=75）+本人基本養(yǎng)老金掛鉤調整57.08元（4566×0.0125=57.08）+高齡傾斜25元，共計187.08元，見分進角后實際增加金額為187.1元。
政策落實及時到位
此次退休人員增加的基本養(yǎng)老金將從今年1月起補發(fā)，今年7月底前，全省各級人社部門會將所有調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，把黨和政府的溫暖及時送到退休人員手中。
